WER ENGAGEMENT UND LEISTUNG FORDERT, MUSS SINN BIETEN. Welche Bedeutung hat Führung 4.0 für Ihr Unternehmen?

Erfolgreich und gut zu führen verlangt heute mehr als nur eine hohe fachliche Kompetenz. Denn viele Mitarbeitende sind durch die schnellen Veränderungen des Arbeitslebens durch Digitalisierung und eine neue Generation von Arbeitnehmenden verunsichert, gestresst und fühlen sich einem permanenten Druck ausgesetzt. Darunter leiden nicht nur die eigene Produktivität und Kreativität, sondern auch die Kommunikation im Unternehmen und die persönliche Gesundheit.

Resultat sind oftmals Verunsicherung, Angst und Stress.

Ein moderner, zeitgemäßer Führungsstil muss den aktuellen Herausforderungen, die mit der Digitalisierung verbunden sind, einen Rahmen geben. Was die Führungskräfte umtreibt, ist die diversifizierte, enthierarchisierte, flexible und entgrenzte Arbeitswelt. Hierfür braucht es Lösungen.

Das bedeutet, dass zentrale Aspekte einer guten und erfolgreichen Unternehmenskultur das Mitbestimmen, Mitwirken und Mitgestalten sind. Führungskräfte sind aufgefordert, den Mitarbeitenden eine Grundlage für Kreativität, Offenheit und Engagement zu liefern.

Wichtige Elemente einer Führung 4.0 sind:

  • Eine unkomplizierte, offene Kommunikation

  • Know-how-Transfer

  • Führen in flachen Strukturen

  • Partizipation auf Augenhöhe

  • Sinnhaftigkeit der Arbeit

  • Rückgewinnen der Selbstbestimmtheit

  • Selbstlernende Organisation


Es geht nicht mehr um Macht und Kontrolle in der Führung 4.0, sondern um mehr Motivation und Offenheit für bessere Ergebnisse und mehr Zufriedenheit und Freude am Arbeitsplatz.

Gute Führung setzt das permanente Weiterentwickeln der eigenen Persönlichkeit voraus. Wichtiger werden neben der fachlichen Kompetenz ethische, soziale und emotionale Kompetenzen, um als Sinnstifter Mitarbeitende zu begeistern.